求職者に対するハラスメント防止の基本方針

当社は、すべての求職者が安心して選考に臨める環境を守ることを重要な社会的責任と考えています。採用活動におけるセクシュアルハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を決して容認しません。

1. 基本方針

求職者等の尊厳を守り、公正な採用活動を推進します。

採用面接、インターンシップ、職場見学など、すべての場面でハラスメント行為を禁止します。
ハラスメントが疑われる事案が発生した場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、行為者に対しては就業規則に基づき厳正に対処します。

2. 具体的な取り組み

求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう、当社では次のルールを定めています。

・面接は原則 複数名体制 で実施します。

・面接官は、求職者の尊厳を損なう言動を一切行いません。

・採用に関係のない質問は行いません。

・不必要な身体的接触は一切禁止します。

・個人的な連絡先（SNSアカウント等）の交換を求めることは禁止します。

・求職者が不安を感じた場合、すぐに相談できる体制を整えています。

3. 求職者専用相談窓口

当社では、採用選考におけるハラスメント防止のため、専用相談窓口を設置しています。