ワーク・ライフ・バランスの充実と多様な働き方で活躍できる職場環境整備のため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　令和3年12月21日～令和5年9月30日までの2年間

2.内 容

目標1）女性役職者（チーフ以上）を増やす。（20％以上）

《　対策　》
◇キャリア形成を支援するための研修
◇昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント研修
◇女性の活躍推進に向けた職場風土の改革に関する研修

目標2）男性育休の実績をつくる（連続5日以上休業1人以上）

《　対策　》
◇産後パパ育休に関する研修
◇相談体制の整備
◇取得しやすい業務体制の見直し

目標3）法定を上回る育児・介護休暇制度を導入する（制度導入1つ以上）

《　対策　》
◇育児・介護を支援する雇用環境を整備
（時差出勤制度、育児・看護・介護等で利用できる特別有給休暇など）
◇制度利用促進のための説明会実施