1.計画期間　2023年10月1日から2025年9月30日までの2年

2.内 容

目標1）不妊治療と仕事との両立を支援する制度を整備する。

《　対策　》

2023年10月～	不妊治療と仕事との両立に関するアンケートを実施し、会社の方針について従業員に周知。
2024年4月～	法に基づく諸制度の調査。素案の作成。
2024年10月～	不妊治療と仕事との両立に関する支援制度を導入。

目標2）現在、月２日のノー残業デーを週１日以上に拡充する

《　対策　》

2023年10月～	所定外労働時間を算定し、現状を把握する。
2023年10月～	アンケート調査を実施し、各部署で問題点を検討。
2024年1月～	残業を削減する取組みについて従業員に周知し、ノー残業デーを実施。

1.計画期間　2023年10月1日から2025年9月30日までの2年間

2.目標・取組内容・実施時期

目標1）女性役職者チーフ以上を１人以上増やす。

《　対策　》

2023年10月～	女性が働きやすく活躍できる職場であることを求職者に向けてアピールし、積極的な広報活動を行う。
2024年1月～	対象となる男女社員に対して管理職育成やキャリア形成のための研修を実施。

目標2）全従業員を対象に、キャリア形成やジェンダー意識改革を主旨とした研修を年１回以上実施する。

《　対策　》

2023年10月～	状況把握のため、全従業員を対象としたアンケートを実施。
2023年11月～	従業員に必要な研修を模索する。
2023年11月～	研修実施。